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在職青年認爲不能單靠薪酬留住人才 去留取決於工作氣氛是否愉快
07 May 2022

5波疫情自去年12月底爆發,至今已有至少120萬人染疫。本港青年過去數月在病毒陰霾下生活,多聚焦當下疫情,有人憂慮網課降低教學質素,從而大減他們的職場競爭力,有人在疫情下改變固有思想,認為工作氣氛與歸屬感較薪酬重要,普遍都未有心思規劃未來。

 

 

民間智庫MWYO青年辦公室310日至42日期間,訪問20名學生及在職青年,了解他們過去兩個月在疫情下的生活體驗。不少今年畢業的大學本科生深受疫症影響,有大學生認為網課質素相對參差,教授亦較難解答學生的疑問,對學生吸收知識絕對有影響,亦認為長期網課會減少學生累積人際交往技巧等技能的機會,影響畢業生的職場競爭力。

此外,疫情令在職青年改變以往想法,不少人同意不能單靠薪酬留住人才,員工的去留還取決於工作氣氛是否愉快;有受訪者對上司讚不絕口,認為對方在疫情前鼓勵員工定期在下班後聯誼,增進同事間的感情。疫情亦令不少人更注重健康,企業這方面為員工提供的福利也成為青年考慮是否留任的因素之一。

 

展望將來,不少青年認為金融等行業在港的地位難以動搖。有受訪者指,香港作為國際金融中心,金融業前景及待遇較其他行業優勝,故即使這並非興趣所在,仍能吸引大量年輕人入行。不過大部分受訪者都認為,時下年輕人最感興趣的行業是YouTuber及微電影製作等多媒體行業,有受訪者認為有關行業鼓勵青年從生活中發掘有趣事物,對他們而言很有吸引力,而近年YouTube等各類創作平台快速發展,造就一批相對成功的香港KOL,亦是部分年輕人青睞多媒體行業的原因。

MWYO
研究員表示,即使在動盪時刻,青年依然沒有選擇「躺平」,只是暫時選擇更專注當下,但並不等於他們對將來沒有規劃及野心,又指相信隨疫情再度緩和,年輕人的專注力可逐漸從防疫中解放,繼續為心中所渴望的未來努力。

資料來源:星島日報

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